Personeel, gewerkte tijd en urenregistratie
Europees hof verplicht betrouwbare en doorzichtige tijdregistratie bedrijven
Ondernemingen zijn verplicht om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd. Dat is nodig om het per dag en per week gewerkte aantal uren inclusief overwerk te registreren en om te controleren of de minimale rusttijden in acht zijn genomen, oordeelt het Europees Hof van Justitie.
Het Hof draagt de EU-lidstaten op te zorgen voor een concrete nationale regeling voor de toepassing van een 'prikklok'-systeem waaraan werkgevers zich dienen te houden. Volgens de Europese rechters heeft iedere werknemer het fundamentele recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden. Dat kan alleen worden aangetoond en gecontroleerd met een goede registratie.
Dankzij Spaanse vakbond
De uitspraak is het gevolg van een zaak die was aangespannen door een vakbond in Spanje. In Spanje wordt 53,7 procent van de gemaakte overuren in bedrijven niet geregistreerd waardoor werknemers daar geen bewijs voor hebben en hun rechten niet kunnen claimen.
Vakbond Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) heeft de Spaanse rechter verzocht om aan Deutsche Bank SAE de verplichting op te leggen om een
systeem in te voeren voor de registratie van het dagelijks aantal gewerkte uren door het personeel van de bank. Dit valt te lezen in het arrest (PDF) van het Hof van Justitie van de Europese Unie.
bron: agconnect.nl